Ansiedlung Schweiz

Standortfaktor Arbeitsrecht

Entscheidend für eine nachhaltige Prosperität von Unternehmen sind verschiedene Faktoren der Rechtsordnung des Wirtschaftsstandortes, darunter auch die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Der Schweizer Arbeitsmarkt ist geprägt von einem liberalen Arbeitsrecht, geringer Regulierungsdichte sowie hoher sozialer Stabilität. Das Verhältnis zwischen den Sozialpartnern ist eingespielt, so dass Arbeitskonflikte in der Regel schnell und einfach gelöst werden – Streiks sind in der Schweiz nicht üblich. Die soziale Absicherung der Arbeitnehmenden basiert auf den Grundsätzen der Solidarität und der Eigenverantwortung.

Arbeitsrechtlich gesehen beitet der Standort Schweiz folgende Vorteile:

Recht allgemein

• Rechtssicherheit
• Rechtsflexibilität:
  • Gestaltungsmöglichkeiten
  • Umgestaltungsmöglichkeiten
• Möglichkeit für Unternehmen, die Rechtsbeziehungen mit den Arbeitnehmern vorteilhaft zu gestalten:
  • Frage des Arbeitsrechts » arbeits-recht.ch
  • Frage der Vertragsfreiheit
  • Frage des gesamten rechtlichen Umfeldes

Arbeitsrecht

• Kein selbständiger Erlass:
  • Anwendung allgemeinen Vertragsrechts,
  • aber Regelung als eigene Vertragsart.
• Arbeitnehmerschutzbestimmungen auf alle Arbeitsverträge anwendbar:
  • Keine Unterschiede nach Funktion
  • Keine Unterschiede nach Aufgabenbereich
• Keine staatlich festgesetzten Mindestlöhne
• Kündigungsfreiheit » kuendigung-arbeitsvertrag.ch
  • Nicht auf eine bestimmte Dauer eingegangene Arbeitsverhältnisse können von einer Vertragspartei grundsätzlich gekündigt werden.
  • 1. wichtiger Aspekt für Unternehmen:
    • Bereitschaft, Arbeitsplätze da zu schaffen, wo sie auch wieder einfach abgeschafft werden können.
    • Nachteil: Arbeitnehmer können relativ einfach den Arbeitgeber wechseln.
• Kündigungsschutz:
  • Kündigungsfristen
  • Zeitlicher Kündigungsschutz
    • Sperrfristen
    • Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung
      » arbeitsverhinderung.ch
  • Sachlicher Kündigungsschutz
    • Missbräuchliche Kündigungen (OR 336)
      » missbraeuchliche-kuendigung.ch
• Kollektives Arbeitsrecht:
  • Gesamtarbeitsverträge (GAV)
    • Bestimmung der orts- und berufsüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen
    • Möglichkeit der Allgemeinverbindlicherklärung
  • Gleichbehandlung ausländischer Arbeitnehmer
• Umstrukturierung:
  • Verzichtsverbot (OR 341)
  • Änderungskündigung nur unter Bedingungen
    » aenderungskuendigung.ch
  • Betriebsübernahme (OR 333) » betriebsuebernahme.ch
  • Mitwirkungsrechte bei Massenentlassung (zB Personalabbau)
    » massenentlassung.ch / personalabbau.ch
• Mitwirkungsrecht:
  • Mitwirkungsgesetz » SR 822.14
  • Arbeitsgesetz » SR 822.11
  • Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) » SR 831.40
  • Konsultationsrecht bei Umstrukturierung nach Fusionsgesetz
    » SR 221.301
  • 2. wichtiger Aspekt für Unternehmen:
    • Keine Vertretungsrechte in den Unternehmen.
• Gute Beurteilungsmöglichkeit der sich bewerbenden Arbeitnehmer über das Arbeitszeugnis » arbeitszeugnis.ch

Lohnnebenkosten im Vergleich: Schweiz – Deutschland

Aufgrund der tiefen Sozialabgaben können Arbeitgeber in der Produktion von konkurrenzfähigen Lohnstückkosten profitieren.

Übersicht: Lohnnebenkosten Schweiz »

Übersicht: Lohnnebenkosten Deutschland »

Tophochschulen

Genügend qualifizierte Arbeitskräfte und kontinuierliche Innovation sind für ein rohstoffarmes Land wie die Schweiz das wichtigste Kapital. Die Bildungs- und Forschungspolitik der Schweiz ist darauf ausgerichtet. Die Schweizer Universitäten und Hochschulen geniessen international einen guten Ruf.

2010 belegte die Schweiz im “Academic Ranking of World Universities” den 8. Rang der Nationen mit den besten Hochschulen:

Academic Ranking of World Universities | arwu.org

Durch das duale Bildungssystem der Schweiz werden Fachkräfte nicht nur an Universitäten und Hochschulen, sondern gerade in handwerklich-industriellen Berufen sowie im Dienstleistungssektor auch in der Praxis ausgebildet.

» Bildungssystem in der Schweiz

Arbeitsmarktsattraktivität

Der Schweizer Arbeitsmarkt ist für Unternehmer wie Arbeitnehmer attraktiv. Das hohe Lohnniveau in der Schweiz zieht qualifizierte Arbeitskräfte auch aus dem Ausland an. Die ausbalancierten Rechte und Pflichten bewahren den sozialen Frieden und sorgen trotzdem für Leistungsbereitschaft.

Quelle: IMD World Competitiveness Report 2006

In einer Umfrage des IMD Word Competitivness Report 2006 rangiert die Schweiz (8.49 Punkte) hinter den USA (8.74 Punkte) an zweiter Stelle; Deutschland befindet sich abgeschlagen auf Platz 9 (4.57 Punkte).

Quelle: The Global Competitiveness Report 2005-2006

Eine Erhebung von The Global Competitiveness Report von 2005 bis 2006 stuft die Arbeiterflexibilität der Schweiz auf Rang 5 (5.4 Punkte) und Deutschland auf Rang 114 (2.3 Punkte) ein.