Bei der Standortwahl gilt es unterschiedliche Faktoren zu beachten, wie z.B. Steuern und kantonale Förderpolitik: Verschiedene Organisationen aus dem Bereich Wirtschaftsförderung und Standortmarketing sind Ihnen bei der Standortevaluation behilflich.

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Grösste Vielfalt auf kleinem Raum und im Herzen Europas gelegen - ein perfekter Standort für Unternehmen. Politische Stabilität, ein liberales Wirtschaftssystem, tiefe Steuerbelastung und ein hoher Bildungsstandard sind nur einige Merkmale der Schweiz.

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Unternehmensansiedlung in der Schweiz: Produktion, Arbeitsrecht, Unternehmenssteuern, Rechtsformen - Informationen zu den zentralen Themen der Unternehmensgründung und Unternehmensführung in der Schweiz.

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Leben und Arbeiten in der Schweiz: Die Schweiz bietet höchste Lebensqualität und Sicherheit. Einreise, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung, Sozialversicherungen, Schulen etc. - alle wichtigen Informationen für Privatpersonen.

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Arbeitsrecht und Arbeitsmarkt

Standortfaktor Arbeitsrecht

Entscheidend für eine nachhaltige Prosperität von Unternehmen sind verschiedene Faktoren der Rechtsordnung des Wirtschaftsstandortes, darunter auch die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Der Schweizer Arbeitsmarkt ist geprägt von einem liberalen Arbeitsrecht, geringer Regulierungsdichte sowie hoher sozialer Stabilität. Das Verhältnis zwischen den Sozialpartnern ist eingespielt, so dass Arbeitskonflikte in der Regel schnell und einfach gelöst werden – Streiks sind in der Schweiz nicht üblich. Die soziale Absicherung der Arbeitnehmenden basiert auf den Grundsätzen der Solidarität und der Eigenverantwortung.

Arbeitsrechtlich gesehen beitet der Standort Schweiz folgende Vorteile:

Recht allgemein

  • Rechtssicherheit
  • Rechtsflexibilität:
    • Gestaltungsmöglichkeiten
    • Umgestaltungsmöglichkeiten
  • Möglichkeit für Unternehmen, die Rechtsbeziehungen mit den Arbeitnehmern vorteilhaft zu gestalten:
    • Frage des Arbeitsrechts » arbeits-recht.ch
    • Frage der Vertragsfreiheit
    • Frage des gesamten rechtlichen Umfeldes

Arbeitsrecht

  • Kein selbständiger Erlass:
    • Anwendung allgemeinen Vertragsrechts,
    • aber Regelung als eigene Vertragsart.
  • Arbeitnehmerschutzbestimmungen auf alle Arbeitsverträge anwendbar:
    • Keine Unterschiede nach Funktion
    • Keine Unterschiede nach Aufgabenbereich
  • Keine staatlich festgesetzten Mindestlöhne
  • Kündigungsfreiheit » kuendigung-arbeitsvertrag.ch
    • Nicht auf eine bestimmte Dauer eingegangene Arbeitsverhältnisse können von einer Vertragspartei grundsätzlich gekündigt werden.
    • 1. wichtiger Aspekt für Unternehmen:
      • Bereitschaft, Arbeitsplätze da zu schaffen, wo sie auch wieder einfach abgeschafft werden können.
      • Nachteil: Arbeitnehmer können relativ einfach den Arbeitgeber wechseln.
  • Kündigungsschutz:
  • Kollektives Arbeitsrecht:
    • Gesamtarbeitsverträge (GAV)
      • Bestimmung der orts- und berufsüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen
      • Möglichkeit der Allgemeinverbindlicherklärung
    • Gleichbehandlung ausländischer Arbeitnehmer
  • Umstrukturierung:
  • Mitwirkungsrecht:
    • Mitwirkungsgesetz » SR 822.14
    • Arbeitsgesetz » SR 822.11
    • Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) » SR 831.40
    • Konsultationsrecht bei Umstrukturierung nach Fusionsgesetz
      » SR 221.301
    • 2. wichtiger Aspekt für Unternehmen:
      • Keine Vertretungsrechte in den Unternehmen.
  • Gute Beurteilungsmöglichkeit der sich bewerbenden Arbeitnehmer über das Arbeitszeugnis » arbeitszeugnis.ch

Lohnnebenkosten im Vergleich: Schweiz – Deutschland

Aufgrund der tiefen Sozialabgaben können Arbeitgeber in der Produktion von konkurrenzfähigen Lohnstückkosten profitieren.

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Direkt lohnabhängige Kosten in % des Lohns für geleistete Arbeit 2017:

Lohnkosten: %
Lohn für geleistete Arbeit 100,00
   
Im Lohn enthaltene Sozialleistungen:  
Bezahlte Ferientage (20-25 Tage) 10,00
Bezahlte Feiertage (ca. 10 Tage) 4,20
Bezahlte Kurzabsenzen: (ca. 4 Tage) 1,60
Bezahlte Krankheitstage (ca. 6 Tage) 2,50
Jahresendzulage (13. Monatslohn) 8,30
Total 26,60
   
Zusätzliche Sozialleistungen des Arbeitgebers an Versicherungen:  
Alters- und Invalidenvorsorge AHV/IV/EO 5,125
Arbeitslosenversicherung ALV (bis zu einer Grenze von CHF 148’200, über CHF 148’200: 0,5%)  1,10
Berufliche Altersvorsorge BVG 7,00

Betriebs-Unfallversicherung UVG (inkl. NBU = Nicht-Betriebs-Unfallversicherung

3,00
Familienzulage FAK (SVA Kanton Zürich) 1,20
Total 17,43
   
Die Lohn- und Sozialleistungen pro tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde betragen: 117,43
Aufgrund des Monatslohns lassen sich die jährlichen Lohn- und Lohnnebenkosten wie folgt ermitteln: (Monatslohn x 13) x 1,18  
   
Zusammenfassung:  
Lohnkosten 100%  
Lohninbegriffene Sozialkosten 26,60
Zusätzliche Sozialkosten 17,43
Total Sozialleistungen des Arbeitgebers 44,03
   
Anmerkung: Diese Angaben (Stand Mai 2017) sind Richtwerte, welche je nach Region, Branche, Unternehmensart, Mitarbeiterstruktur, Gesamtarbeits- und/oder Einzelarbeitsvertrag abweichen können.

Quelle: Jahrbuch Deutschland-Schweiz 2010, Teil B Vademecum 2010, Handelskammer Deutschland-Schweiz.

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[spoiler effect=“slide“ show=“Übersicht: Lohnnebenkosten Deutschland“ hide=“Übersicht verbergen“]

Direkt lohnabhängige Kosten in % des Lohns für geleistete Arbeit 2009:

  EUR %
Lohn für geleistete Arbeit (1’487,5 h x 20,96 EUR) 31’178 100,00
Bezahlte Feiertage (ca. 7 Tage) 1’027 3,30
Bezahlte Urlaubstage (30 Tage) 5’051 14’10
Zusätzl. Urlaubsgeld (50% d. Urlaubstage) 2’201 7,10
Bezahlte Krankheitstage (hier: 9 Tage) 1’320 4,20
Sonstige Ausfall- und Wartezeiten (hier: 2,5 Tage) 367 1,20
Teil eines 13. Monatseinkommens (55%) 1’755 5,60
Vermögenswirksame Leistungen (26,59 EUR monatl.) 319 1,00
Total 11’391 36,50
     
Durchschnittlicher Bruttojahresverdienst 42’569 136,50
     
Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung etc. in EUR (bei Bruttolohn 42’569 EUR) in % des Lohns f. geleistete Arbeit
Rentenversicherung (9,95% v. 42’569) 4’236 13,60
Krankenversicherung (7,0%) 3’108 10,00
Arbeitslosenversicherung (1,40%) 415 1,30
Pflegeversicherung (0,98%) 416 1,20
Berufsgenosschenschaft und Umlage für Konkursausfall (1,9%) 809 2,60
Total 9’163 29,40
     
Zuschlag für direkt lohnabhängige Kosten   65,90
     
Weitere gesetzliche oder tariflich bedingte Kosten wie z.B. Datenschutbeauftragte, Schwerbeschädigten-Ausgleich, Kontoführungsgebühr, Betriebsarzt, Sicherheitsingenieur etc.   3,50
     
Kalkulatorischer Zuschlag für direkt und indirekt lohnabhängigke Kosten   69,46
     
Auf EUR 1,- Lohn kommen danach weitere EUR 0,69 an lohnunabhängigen Kosten.
     
Anmerkung: Diese Angaben beziehen sich auf den deutschen Maschinenbau und sind vom Verband Deutscher Maschinen- und Anlagebau e.V. (VDMA), Frankfurt/M., zusammengestellt.

Quelle: Jahrbuch Deutschland-Schweiz 2010, Teil B Vademecum 2010, Handelskammer Deutschland-Schweiz.

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Tophochschulen

Genügend qualifizierte Arbeitskräfte und kontinuierliche Innovation sind für ein rohstoffarmes Land wie die Schweiz das wichtigste Kapital. Die Bildungs- und Forschungspolitik der Schweiz ist darauf ausgerichtet. Die Schweizer Universitäten und Hochschulen geniessen international einen guten Ruf.

2010 belegte die Schweiz im „Academic Ranking of World Universities“ den 8. Rang der Nationen mit den besten Hochschulen:

Academic Ranking of World Universities | arwu.org

Durch das duale Bildungssystem der Schweiz werden Fachkräfte nicht nur an Universitäten und Hochschulen, sondern gerade in handwerklich-industriellen Berufen sowie im Dienstleistungssektor auch in der Praxis ausgebildet.

» Bildungssystem in der Schweiz

Arbeitsmarktsattraktivität

Der Schweizer Arbeitsmarkt ist für Unternehmer wie Arbeitnehmer attraktiv. Das hohe Lohnniveau in der Schweiz zieht qualifizierte Arbeitskräfte auch aus dem Ausland an. Die ausbalancierten Rechte und Pflichten bewahren den sozialen Frieden und sorgen trotzdem für Leistungsbereitschaft.

Illustration: Anziehungskraft auf ausländische, qualifizierte Mitarbeiter

Quelle: IMD World Competitiveness Report 2006

In einer Umfrage des IMD Word Competitivness Report 2006 rangiert die Schweiz (8.49 Punkte) hinter den USA (8.74 Punkte) an zweiter Stelle; Deutschland befindet sich abgeschlagen auf Platz 9 (4.57 Punkte).

Illustration: Flexible Anstellungs- und Entlassungsmöglichkeiten

Quelle: The Global Competitiveness Report 2005-2006

Eine Erhebung von The Global Competitiveness Report von 2005 bis 2006 stuft die Arbeiterflexibilität der Schweiz auf Rang 5 (5.4 Punkte) und Deutschland auf Rang 114 (2.3 Punkte) ein.